(相关资料图)
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。明文上已经规定员工是允许申请病假，如果公司因此而辞掉员工你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。明文上已经规定员工是允许申请病假，如果公司因此而辞掉员工你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
